为五粮液集团旗下骨干子集团公司，成立于2004年，拥有多家子公司，职工人数3100余人，是集高端日用玻璃、特种玻璃研发制造及全产业链服务于一体的现代化企业集团，

  此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员，应聘者须在报名有效期内取得岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得，不予进入后续招聘环节，责任自负。

  4.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。

  5.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主任部门认可的。

  6.35周岁及以下岗位，应聘者身份证出生日期须满足1990年7月1日及以后出生；学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。

  7.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。

  9.学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。

  10.与应聘岗位所在部门员工存在丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或别的可能影响工作公正办理的关系。

  本次招聘隶属于环球集团职能部门及部分下属子公司，共计30个岗位75人，具体招聘需求岗位、需求专业、需求人数、工作地点等信息详见附件。

  2.投递须知：应聘者应认真阅读本公告，仔细地了解招聘岗位、有关政策规定和需要注意的几点等信息，依据自己情况选择符合报名条件的岗位报名，每位应聘者只能报考一个岗位。因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

  3.简历投递方式：本次招聘采取网络报名的方式。请应聘者投递前先仔细阅读岗位信息，同岗位名称下公司名称或需求专业不同，请选定岗位后认真填写简历内容。

  4.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求。

  1.公司对应聘者所提交的报名资料做综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容有不限于年龄、学历、专业、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。为提高效率、节约世界资源，并非所有满足门槛的应聘者都能进入考核环节。对于材料不齐或无法判断是不是满足报考条件等情况的应聘者，一律按不合格处理。

  2.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，岗位有效报名人数达不到开考比例的进行有关岗位调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。

  3.经综合评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调剂后的招聘人数）之比不低于3:1的，启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘考核、录用名额。

  4.通过简历筛选的应聘人员，公司将以短信、邮件等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。

  1.笔试：试题分为单项选择题、判断题两种题型，主要考察五粮液、环球企业文化、时事政治、综合素养；总分为100分，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

  2.写作能力测试（个别岗位加试）：采用写作的形式，主要考察应聘者的写作能力、逻辑思维等。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

  3.面试：采用半结构化面试，主要考察应聘者的综合素养、岗位匹配度、专业技能、发展的潜在能力等方面。总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

  4.考核综合成绩：各岗位应聘者总成绩计算规则详见附件，总分为100分，保留两位小数，低于60分视为考核不合格，不进入下一环节。

  5.开考比例要求：为提高岗位招聘满足率、综合选拔优秀人才，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，有效考核人数达不到开考比例的岗位进行有关专业岗位调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。各岗位的有效考核人数与招聘人数（或经调剂后的招聘人数）之比不低于3:1的，启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘考核、录用名额。

  1.体检人员确认：根据应聘者综合成绩从高到低排序，按实际招聘人数等额确定参加体检人员。综合成绩相同的，则按照面试成绩从高到低顺序确定参加体检人员，若面试成绩相同则按照笔试成绩和写作能力测试（个别岗位加试）成绩总和从高到低顺序确定参加体检人员，若所有成绩相同则加试一场面试。

  （1）体检时间和地点由公司指定，体检医院、项目和标准以录用公司体检要求为准，体检费用自理；体检结果不合格，可在公司指定日期内申请一次复检。

  （2）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃。

  （3）因体检不合格或自动放弃等原因空缺的招聘名额，由公司综合分析决定是不是递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。公司有权根据递补人员、招聘岗位综合情况等因素，不再进行递补。

  1.体检合格的应聘者须接受背景调查，内容有学历、工作经历、违法犯罪记录等。为确保信息真实，应聘者需全面、如实提供所需信息和资料，否则视为自动放弃。背景调查不合格者，将被取消录用资格。

  2.因资料审核不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因空缺的招聘名额，由公司综合分析决定是不是递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。公司有权根据递补人员、招聘岗位综合情况等因素，不再进行递补。

  公司招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。经公示无异议，且经上级主管单位审批通过的，予以正式录用。

  1.正式录用后，双方确认无误的，办理入职手续。入职签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

  3.录用后若发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人坏因等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

  4.因管理需要，环球集团本部部分岗位属于环球格拉斯公司的双重职能岗位，因此劳动合同可能与环球格拉斯公司签订。

  （一）按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对内容信息的真实性、准确性作出承诺并承担相应的责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。未在规定时间内提交报名材料或报名材料缺漏、造假者不予考核或录用。

  （二）为避免各应聘者个人权益受损或公司笔试、面试考核内容泄露，特别提醒各位应聘者不要在网络站点平台发布、传播本公司笔试、面试具体考核内容或未经证实的本公司招聘考核相关信息。

  （三）请应聘者确保联系方式（电话、邮箱等）正确、畅通，因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责；未入围下一环节人员，不再另行通知。

  （四）若应聘者存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的解除劳动合同，且公司有权不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿相应的损失的权利。构成犯罪的移交司法机关处理。

  （五）在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访、威胁等不正当方式影响招聘工作开展，或影响企业生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

  （六）公司收取的应聘者有关的资料，概不退还。招聘过程中将使用影像设备等辅助记录考试过程，有关的资料公司将统一留存。

  （七）本次招聘不收取费用，也不组织任何考前培训。招聘有关信息以本公告及公告公布的渠道信息为准，请各应聘者注意保护好个人权益。

  （八）为选拔出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

  （九）公司纪委纪检室对招聘工作进行全程监督，同时接受社会监督，凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的，可实名向公司纪委纪检室据实反映，违规违纪情况一经查实，将取消应聘或录用人员资格，依法依规追究有关人员责任。

  （十）本招聘公告最终解释权归环球集团所有，应聘者投递简历即代表认可并愿意遵守本公告及公司招聘有关要求。